加油！耀世娱乐后浪——耀世娱乐集团举行2020校招生始业培训活动
浏览次数：|宣布时间：2020-07-30
2020年7月18-19日，耀世娱乐集团举行2020校招结业生始业培训活动，集团旗下内地各工业单位近400名校招生加入了培训 。培训包括集团管理系统及制度、基本营业知识授课，员工小我私家分享及董事长座谈等内容，旨在资助校招生相识公司生长和管理制度，快速融入、顺应事情岗位，完成从学校到职场的过渡 。
与往年差别，由于疫情缘故原由，本次始业培训首次接纳了网络直播互动的形式，举行线上学习培训，北京主会场和天下分会场一共有26个网络接入点，约请16位讲师划分在各地举行授课 。
许总裁指出，新员工初入职场，要脚扎实地多学习，要干一行、爱一行、专一行 。在事情中既要讲纪律、守规则、按制度服务，也要有继续、有底线、不越红线 。他体现，耀世娱乐是一家容纳实干、简朴透明的企业，重视对人才的作育，希望新员工尽快熟悉营业、学习本事，做好本职事情，敢于迎接挑战，在耀世娱乐快速生长，早日成为栋梁之才 。
随后，其他讲师也在各会场举行直播授课，做了关于耀世娱乐营销、财务、人力资源、审计监察、采购、商务、法务、运营管理等一系列课程的解说，让新员工对集团各专业条线管理制度有了起源相识，对营业运营、项目管理等专业知识有了系统的学习，对各自的事情岗位有了进一步熟悉，在短时间内获得满满的收获 。
董事长座谈
会上刘董事长体现，以往新员工始业培训都集中在北京睁开，今年由于疫情缘故原由疏散在各地培训，座谈会也接纳云座谈的形式召开，这也体现了耀世娱乐事情务实、相同高效的作风 。建设21年来，耀世娱乐依附长期的拼搏和斗争一起前行，公司在生长历程中一直高度重视人才作育，尤其是校招生入职第一年，会接纳培训、实习、一对一导师制等形式，对新员工的作育跟进追踪，资助新人快速生长 。
谈到耀世娱乐文化，刘董事长讲到，耀世娱乐有着开放、容纳、多元的企业文化，我们不讲资历、人尽其长、唯才是用，为人才打造没有天花板的舞台 。正由于有一群志同志合、群体斗争的耀世娱乐人，才有了源源一直前行的动力 。近年来，耀世娱乐一些年轻的高管，就是从校招生生长起来的，他们都在各自的岗位上立功立业 。“后浪们”是耀世娱乐的未来，一代代的后浪的一直加入，耀世娱乐才华快速生长 。在耀世娱乐“有为”即“有位”，只要各人有所作为，一直创立价值，就能找到自己的位置 。
谈到对新员工的建议，刘董事长体现，从象牙塔到职场，不但是角色转变，更肩负了社会责任 。新员工不但要起劲融入整体，强调团队协作，孝顺力量，实现自我，还要有使命感，能够换位思索，有同理心；既要学习迎难而上的勇气，拥有化危为机的能力，还要逾越自我，在前进的路上永不止步 。希望全体后浪们能坚持恒久主义，扛得住压力、挡得住诱惑，一直创立业绩，一起乘风破浪，在耀世娱乐大有可为 。
在耀世娱乐，有许多校招生都已成为各个岗位上的中坚力量，优异的老员工代表们分享了自己在耀世娱乐的生长履历和心得体会，讲述事情履历和感悟，并勉励新员工要热爱自己的事情，坚持炙热的心，起劲正其时 。
与往年差别，由于疫情缘故原由，本次始业培训首次接纳了网络直播互动的形式，举行线上学习培训，北京主会场和天下分会场一共有26个网络接入点，约请16位讲师划分在各地举行授课 。
培训授课
快速融入 配合生长
集团总裁许兴利为新员工带来了“融入耀世娱乐，配合生长”为主题的培训第一课，从集团生长战略、管理系统、企业文化、快速融入等方面，系统地解说了集团生长战略、管理系统、企业文化、绩效审核、薪酬福利等内容，让各人对集团有了周全熟悉 。并对新员工怎样快速融入耀世娱乐、怎样面临即将最先的事情给出建议，对怎样做一名及格的耀世娱乐人提出要求 。
集团总裁许兴利为新员工带来培训第一课
上海耀世娱乐培训会场
北京承达培训会场
港源北京总部培训会场
集团商务总监杨涛做主题培训
北京承达常务副总裁张召做主题培训
集团审计监察副总监李艳红做主题培训
集团财务副总监周智敏做主题培训
7月18日晚，集团董事长刘载望携集团向导与新员工们举行了座谈会，各工业单位一把手携班子成员在各地会场出席 。刘董事长在北京主会场和各地的新员工们举行视频交流，解答新员工提出的种种问题，并就营业能力怎样提升、事情目的怎样妄想、职业生长偏向等新员工感兴趣的问题深入交流互动，现场气氛十分热烈 。
集团董事长刘载望与新员工座谈交流
集团向导出席新员工座谈会
集团向导和新员工互动交流
员工风范
梦想腾飞 后浪加油
青春飞扬，斗争有我 。在员工风范展示环节，各工业单位的8名老员工代表和40余名新员工代表划分作了精彩的小我私家展示，为我们带来了耀世娱乐新老员工的小我私家风范，展现了新老耀世娱乐人起劲向上、与时俱进、一直追求的精神风貌 。
广州耀世娱乐新员工拓展训练
耀世娱乐老员工代表交流事情履历
新员工们也纷纷展示了自己富厚多彩的校园履历、社会实践、才艺专长、职业妄想及目的等，展现了今世大学结业生蓬勃激扬的青春和阳光自信的力量 。
新员工做小我私家展示
随后，各工业单位还凭证各自的营业特点及新员工的岗位要求，划分举行了单独培训，组织了富厚多彩的拓展训练，让新员工提高团队意识和合作精神，对公司有更深入的相识 。
两天的培训时间虽短，但却给新员工留下了深刻印象 。这次活动不但是从学校到职场过渡的一次学习，也是一个尽快融入整体、顺应事情岗位的优异起源 。
活动竣事后，新员工们将正式最先事情旅程，在各自的岗位上孝顺自己的力量，为企业生长添砖加瓦，成为一名真正的耀世娱乐人，让梦想在这个没有天花板的舞台上腾飞，在奔腾不息的耀世娱乐，开启自己海浪壮阔的人生 。
加油吧，耀世娱乐后浪！让我们一起乘风破浪，勇猛前行！
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